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Coaching individuel

  • Lieu : en Intra ou en Inter
  • Durée : 6 à 8 séances
  • Intervenante : consultante, formatrice et coach
  • Coût pédagogique : sur devis personnalisé
  • Public : Tout type de public
  • Pré-requis : Aucun
  • Une évolution de votre style de management.
  • Une vision claire et hiérarchisée de l’objectif et des moyens pour l’atteindre.
  • Une productivité et une performance accrue.
  • L’amélioration de votre fonctionnement avec votre équipe.
  • Déléguer à des équipes autonomes et responsables.
  • Une communication managériale plus sereine, une communication relationnelle plus fluide et efficace.
  • Une prise de recul dans la gestion de votre quotidien.
  • Organiser des réunions efficaces et réussir des entretiens.

ASSOIR VOTRE LEADERSHIP

Afin de … 

  • Faire évoluer le type de management.
  • Gagner en assertivité et en confiance en vous.
  • Développer vos capacités relationnelles.
  • Prendre confiance en vos capacités de manager.
  • Savoir animer des réunions, des entretiens et créer l’adhésion autour d’un projet.

CONDUIRE LE CHANGEMENT

Pour faciliter et réussir…

  • Les changements de l’entreprise (fusion, réorganisation stratégique et/opérationnelle),
  • L’évolution dans un environnement multiculturel,
  • L’accompagnement sur un enjeu situationnel.

BIEN DANS VOTRE POSTE, BIEN DANS VOTRE VIE

Pour retrouver du plaisir…

  • Le transfert de compétences et pratiques professionnelles,
  • Une plus grande confiance en vous,
  • Une prise de recul dans la gestion de votre quotidien,
  • La gestion de conflit et du stress,
  • Une meilleure gestion du temps,
  • Un meilleur équilibre entre engagement professionnel et vie personnelle,
  • L’élargissement de vos responsabilités,
  • Le développement de  votre carrière,
  • La préparation à l’expatriation ou au retour…
  • Les sessions sont proposées sur des formats de 1h30 à 2h en général.
  • La démarche s’appuie sur le vécu et le témoignage de la personne accompagnée.
  • L’intervenante est garante du cadre, et de la confidentialité que nécessite le processus.
  • L’intervenante restera une personne ressource pour les mises en place en post coaching.

 

 

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